Segurança para entretenimentoBackground Check
Background check para produções, eventos e equipes de artistas
Verificação de histórico para decisões de contratação, credenciamento e acesso, conduzida dentro da LGPD.
O que é background check?
Background check é a verificação do histórico de uma pessoa antes de uma decisão: contratar, credenciar ou liberar acesso a uma área ou a um conteúdo.
No entretenimento, pode ser aplicado a equipe técnica, prestadores e qualquer pessoa que terá contato com talentos ou com material ainda não divulgado. O resultado é um parecer objetivo, com pontos de atenção e uma recomendação para a decisão.
Para quem Produtoras, plataformas de streaming, organizadores de eventos e equipes de artistas.
Quando Antes de contratar, credenciar ou liberar acesso.
Onde Brasil e demais países da América Latina.
Entrega Parecer com classificação de risco e recomendação.
O que é verificado
Seis frentes de verificação, conduzidas com finalidade declarada e fontes lícitas.
Confirmação de identidade Validação documental e checagem de consistência das informações declaradas.
Histórico profissional e formação Verificação de vínculos anteriores, cargos exercidos e titulações apresentadas.
Consulta a fontes públicas Pesquisa nas esferas judicial e administrativa e em listas restritivas.
Vínculos e conflito de interesse Mapeamento de participações, composições societárias e sobreposições relevantes.
Parecer com classificação de risco Documento objetivo com pontos de atenção e recomendação para a decisão.
Condução dentro da LGPD Finalidade declarada, fontes lícitas e guarda controlada da informação levantada.
Quando contratar
- Contratação de equipe que terá acesso a conteúdo ainda não divulgado.
- Credenciamento para backstage, camarim ou set.
- Prestadores que ficarão próximos de talentos e de suas agendas.
- Funções de confiança, como motoristas, assistentes e segurança pessoal.
- Novos fornecedores ou parceiros com vínculos societários a confirmar.
Background check ou due diligence reputacional?
| Background check | Due diligence reputacional | |
|---|---|---|
| Pergunta que responde | Posso contratar, credenciar ou dar acesso a esta pessoa? | Associar meu nome a esta pessoa ou empresa traz risco de imagem? |
| Foco | Identidade, histórico profissional, registros públicos e vínculos. | Trajetória pública, rede de relacionamentos, litígios e exposição na imprensa. |
| Quando | Antes de contratação, credenciamento ou acesso. | Antes de patrocínio, parceria, coprodução ou contratação de talento. |
| Entrega | Parecer com classificação de risco e recomendação. | Parecer com gradação de risco e cenários de mitigação. |
Como funciona
Etapa 1
Diagnóstico
Definição da finalidade, de quem será verificado e do nível de profundidade.
Etapa 2
Planejamento
Escolha das fontes e do escopo de cada verificação.
Etapa 3
Execução
Validação documental, pesquisa em fontes públicas e mapeamento de vínculos.
Etapa 4
Parecer
Classificação de risco, pontos de atenção e recomendação para a decisão.
Perguntas frequentes
O que é verificado em um background check?
Identidade e consistência das informações declaradas, histórico profissional e formação, registros nas esferas judicial e administrativa, presença em listas restritivas e vínculos societários que possam gerar conflito de interesse.
Background check é permitido pela LGPD?
Pode ser feito, desde que tenha finalidade definida e base legal. A Chazan conduz o trabalho com finalidade declarada, fontes lícitas e guarda controlada da informação. Em contratações de trabalho a legislação trabalhista impõe limites adicionais, e cada caso deve ser avaliado com o jurídico da empresa.
Qual a diferença entre background check e due diligence reputacional?
O background check verifica o histórico de uma pessoa para uma decisão de contratação, credenciamento ou acesso. A due diligence reputacional avalia o risco de imagem de associar seu nome a uma pessoa ou empresa, olhando trajetória pública, vínculos, litígios e exposição na imprensa.
Quem deve passar por background check em uma produção?
Pessoas que terão acesso a conteúdo não divulgado, a áreas restritas ou à rotina de talentos, como equipe técnica, prestadores e funções de confiança.
O que recebo no final?
Um parecer objetivo com classificação de risco, pontos de atenção e uma recomendação para a decisão.
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